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            1. 紡織工業發展規劃公布:推進紡織智能制造 紡織龍頭“拋棄”主業,員工從5047人銳減至58人!染廠關停,員工回家待命!

              來源: 網絡整理 2020-03-02

              工信部日前印發《紡織工業發展規劃(2016~2020年)》,規劃從提升產業創新能力、大力實施“三品”戰略、推進紡織智能制造、加快綠色發展進程、促進區域協調發展、提升企業綜合實力等六個方面提出了具體任務。

              《規劃》作為“十三五”時期指導紡織工業發展的專項規劃,將促進紡織工業轉型升級,創造競爭新優勢。紡織工業是我國傳統支柱產業、重要民生產業和創造國際化新優勢的產業。

              但近年來,受國內勞動力成本上升、結算貨幣匯率貶值等因素影響,我國紡織品出口有所減少;另一方面,國內中高端的消費需求仍不能很好地被滿足,我國紡織行業仍面臨諸多挑戰。

              《規劃》提出,“十三五”期間,規模以上紡織企業工業增加值年均增速保持在6%~7%;紡織品服裝出口占全球市場份額保持基本穩定;紡織行業發明專利授權量年均增長15%,規模以上企業全員勞動生產率年均增長8%。紡織工業增長方式從規模速度型向質量效益型轉變。

              《規劃》中著重提出,要重點推動紡織行業模式創新。

              推動互聯網、大數據、云計算、物聯網在紡織行業融合應用,促進要素資源優化配置,推動制造模式和商業模式創新,形成防止經濟發展新動力。

              要以提高企業生產效率為重點,調整優化制造流程,發展基于互聯網的協同制造新模式。2016年上半年,我國服裝及其上游相關的47家上市公司,包括男裝、休閑裝、運動裝、女裝、鞋類、內衣、職業裝、裘皮、孕嬰童裝以及紡織和拉鏈,共實現營收1218.27億元,實現凈利潤113.45億元,凈利潤率9.13%。此次《規劃》的推出,分析人士認為這是對紡織行業的利好,同時,紡織服裝行業一直是并購重組的高發地帶,隨著A股行情有所恢復,并購重組活躍度有望恢復。

              盡管紡織服裝行業的整體形勢不佳,從產業鏈上下游看,紡織纖維的需求卻持續維持增長態勢。

              現在中國已經占到全球紡紗纖維的一半,在中國經濟新常態下,消費已經成為拉動經濟的一個主流,而中國是一個人口大國,目前人均纖維消費量才2898美元,而世界平均水平是6176美元。

              另外,盡管紡織服裝行業出口數據在下降,紡織纖維的需求卻維持高速增長。

              聯合國數據顯示,到2050年,人均纖維將從目前的12.7公斤上升到27公斤。

              紡織龍頭“拋棄”主業,員工從5047人銳減至58人!染廠關停,員工回家待命!

              據統計數據發現,最近兩年,在40家紡織業上市公司中,有近五成的上市紡企減員。

              原材料價格、人工成本……各類成本在近年來不斷上升,紡織企業的利潤被一再擠壓!為了節約成本,多數紡織企業開始轉型,并尋找降低成本的良方。

              其中,有紡織企業表示:“2017年及今后將更多地投資于自動化設備,兩年內將裁減三分之二的勞動力。印染企業被迫關停,員工回家待命福建省紡織印染大省,印染主要聚集在石獅福州晉江泉州莆田地區,環保高壓之下,紡織印染等污染性企業必然受到打擊。

              泉州地區也公布了2017年泉州市印染行業重點排污單位名單,石獅也出臺了嚴厲措施,6月30日前,所有印染廠告別“染廠異味”。從石獅印染企業獲悉,伍堡工業區印染企業被迫關停,且因為對開機時間的不確定,多家企業發出停止收布的通知。

              日前,一則“關于員工離崗,留崗暫行規定”的通知更是在紡織朋友圈引起重大反響。

              關于員工離崗,留崗暫行規定一.自愿離職者全額發放所有工資二.自愿留崗1.擋車工,染色工留著本廠,隨叫隨到,每天補貼50元,如有需要到廠里干其他雜活者,每天補貼30元,時間以三個月為限。

              如果回家休息者,隨叫隨到,每天補貼40元,時間以三個月為限。

              其他留崗員工放假回家休息,放假期間每月補貼1000元,但要隨叫隨到,時間以二個月為限。2.補貼工資以實際天數計算,如在規定的時間內,沒有接到復工通知,取消自愿留崗期間的補貼。3.如有通知復工的員工,在規定的時間內沒有到廠報道者,即取消自愿留崗期間的補貼。三.后勤人員1.辦離職者全額發放所有工資2.正常上班者正常發放工資3.自愿留崗者按照其他留崗員工放假回家休息補貼方案處置紡織“失業潮”正在迅速蔓延....2016年,紡織行業成本的不斷上漲,使得紡企生產增速呈現逐漸趨緩態勢。值得注意的是,隨著國內人工成本的不斷上漲,并向歐洲用工工資貼近,國內紡企以前的“人口紅利”優勢逐漸降低,紡企優勢大幅減弱。據報道,國際紡織制造商協會(簡稱ITMF)數據顯示,2008年至2016年間,意大利和中國的紗線勞工成本差距縮小30%,從0.82美元∕千克降低至0.57美元∕千克。在人工成本大漲的情況下,多家紡企開始逐步減少員工的數量,其中,凱瑞德隨著業績的大幅下降和虧損,導致員工急劇流失。最后,公司更是將紡織主業剝離上市公司,轉型互聯網行業。從數據來看,凱瑞德2009年員工數量為5047人,而到了2011年,公司的員工總數直接銳減至1423人,截至2016年,公司因為剝離紡織主業,使得公司員工人數僅余58人。

              這意味著,2009年至2016年的8年間,公司員工流失近5000人。此外,與2015年相比,2016年員工總數減少最多的則是魯泰A,公司員工人數從2.2445萬人減少至2.1019萬人,一年間,員工人數減少1426人。紡織企業力推“機器換人”在紡織行業大環境變化之下,人工成本越來越高,紡織企業紛紛轉型,或將廠房建到人工成本低的區域,或降低員工數量,用機器替代。

              以魯泰A為例,公司開始積極研發智能制造,與康平納公司合作,聯合研究開發全國首臺套“筒子紗染色數字化車間”,實現了紗線經軸的中控染色、智能配送;通過推廣自動穿筘機,提高織造生產效率,使織布智能化生產獲得新進展。

              目前,公司初步建成紡紗、漂染、織布智能生產工廠,智能化制造初露雛形。據了解,為促進紡織行業穩定持續發展,推動落實《紡織工業“十三五”發展規劃》和《紡織強國實施綱要》四大戰略任務,以智能制造為方向實現精益發展就是其中需要大力發展的一個項目。

              而加強紡織數字化、智能化裝備開發,推進智能化車間(生產線)建設,培育發展大規模個性化定制;推動互聯網、大數據、云計算、物聯網在紡織行業融合應用,促進要素資源優化配置,推動制造模式和商業模式創新,形成紡織經濟發展新動力則成為紡織行業改革的重要目標之一。

              開拓東南亞市場除了智能化發展外,為了節省人工成本,多數紡織企業還選擇在國內西部地區或是東南亞地區建廠。據魯泰A2016年年報顯示,報告期,魯泰越南公司一期色織布項目順利投產,后整理生產線及魯安成衣襯衣生產線正在有序建設中。

              不過,在越來越多的紡企涌入東南亞建廠后,使得這些地區的工資也隨之上漲。據媒體報道,近幾年東南亞越南、印尼等國年年調漲最低薪資,2017年也不例外。

              其中,越南部分區域2017年勞工每月最低薪資已由2016年350萬越南盾調高至375萬越南盾,折合約165美元,漲幅7.14%。有業內人士分析,即使東南亞國家漲薪,但與中國的工資水平相比仍差一大截,紡企在國外建廠仍有利可圖。

              結束語:機器換人、國內紡織企業出走、部分企業退出市場……曾今對就業人口做出突出貢獻的紡織行業,正因為各種原因而縮減著勞動力需求,“失業潮”正在悄然間向我們襲來,作為紡織行業的從業人員,也是時候適應新形勢,做出相應改變了!1

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