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            1. 紡織企業為什么會虧損十二大隱形成本你注意到了嗎 紡織服裝行業2017年6月月報:關注兼具估值優勢的優質龍頭

              來源: 網絡整理 2020-03-02

              競爭力,特別是中小型紡織工廠和發展中企業,他們總在一定的時期遇到發展的瓶頸,總是覺得運營的成本一直高漲,卻又難以找到成本的所在“位置”,我們稱之為“隱形成本”。

              這如同生命體暗含的疾病,久治不愈,揮之不去,成為工廠經營者皺眉的一道推力。

              如果能找到這些“隱形成本”,無疑如同找到“病原體”,那么下一步的“對癥下藥”一定就是再次騰飛之時了。一、人才流動成本 有很多工廠在人力資源管理上都是很欠缺的,他們認為人才是無限的,成為“鐵打的營盤”,員工自然也就成為了那“流水的兵”了。

              不能不說,一個工廠技術人員的離開對公司都是一筆不少的成本。

              因為公司要承擔新招聘該崗位員工的前期成本,還要承擔新員工是否適合崗位的風險,新員工也經歷了一個磨合期才適應工廠的流程。

              重要老員工的離職可能會流失重要的內部資料或信息,而其離職后,很可能會進入自己的競爭對手的企業。

              所以,員工特別是老員工的流失無疑會給企業帶來高出其收入幾倍的支出。

              很多小工廠在經營多年后,你發現他們一直是那么小的團隊,而除了老板之外,沒有一個員工是從企業成立當初留下來的。我想這可能就是其發展不起來的重要原因吧。二、加班成本很多老板總認為,員工在下班后“廢寢忘食”地“加班”是一種敬業現象。

              殊不知,這可能隱含著很高的成本。

              理由有三:第一,加班的原因并不一定是因為工作任務太重,而是員工的工作效率低下造成的,加班意味著低效率。

              如果客觀工作任務確實很重,那么企業應該及時補充新的人員和崗位才是真正的發展和進步。

              第二,加班耗費更多的員工精力和體力,嚴重透支員工的健康,長期下去,會讓一些重要員工不能長期發揮其效能,并且有為公司帶來負擔的隱患,比如有的機械操作員工因為長時間加班而導致精神失常,造成事故,而企業要為此付出沉重代價。

              第三,加班員工并不一定“務正業”,有些員工在下班之余,名為加班,利用公司的資源,從事其個人事情,同時還領取公司的加班費,很多企業的重要損失、數據丟失等都發生在下班時間,而加班成為企業“藏污納垢”的死角。三、制造流程成本工廠的亂,有太多都是因為流程,這在企業管理中是一個通病,凡是發展緩慢的企業,其流程一定是混亂或不合理。他們為此承擔著很高的成本,然而一直卻視而不見。

              流程,是企業運營的產業鏈,如同流水線一樣,沒有科學合理的制造流程,也就失去對各項工序系統性的控制,很多工作半途而廢,還有很多工作需要返工,無奇不有。

              但不得不承認,這會成為裹住工廠前進雙腳的亂麻。

              四、會議成本工廠的經營無非就是與時間賽跑的過程。

              會議是工廠解決問題和發布指令的集體活動,但是也是一個高成本的經營活動。

              因為這個活動往往是很多領導者參與的集體活動。每過一分鐘,意味著與會人員總數的分鐘數,而很多企業的管理人員并未掌握開會的技巧,都存在“會前無準備,會中無主題,會后無執行,與會無必要,時間無控制,發言無邊際”的六無現象。

              五、崗位錯位成本人力資源管理中有句名言“將正確的人放到正確的位置”。有的工廠,每天安排技術人員花不少時間去拖地、打掃衛生、擦染缸定型機,有的領導還自己帶頭參與,看起來是一件不錯的事情。我不禁嘆息,這家工廠從事的是印染,怎么會花那么高工資請來并不專業的清潔工。

              其實這體現了老板們一個非常清晰的心理,他們認為這些員工招聘回來就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的錢去做。

              但是我們發現他們因此付出的代價很高。

              六、采購成本采購在不同公司有不同的方式,但是這是影響工廠經營的重要成本部分。我們常常只會將此成本關注在采購的價格和數量上,而難以看到除此之外的其他因素。

              曾經有一家印染企業的分廠,在做一個新項目時,每天的運營成本為8萬元,可是其在產品上市前夕,采購部門為了采購10萬余元的物資,竟然耗費了一周時間,理由是要找價格低廉的供應商以節約采購成本。

              整個營銷團隊因此多等待一周時間無法和客戶簽約。

              而這種現象其實在很多企業里均存在。一味的追求降低采購的直接成本而忽略了同時并存的“隱形成本”。

              當然,降低采購直接成本與本文并無沖突,在這里,我們要說的是企業的采購部門,要站在整體經營的角度綜合權衡的各項指標,才能真正控制采購的成本支出。

              七、溝通成本在當今經濟動蕩不安的環境里,工廠的經營節奏也日益變快,可萬事都有一定的限度,快節奏的運營,給企業也帶來了眾多的麻煩。

              溝通,是企業運營的重要環節,很多企業在做眾多的制度培訓,精神層面的培訓,可是大多沒有“溝通能力”培訓。在大多數工廠,你會發現,在同事之間的溝通過程中,會出現嚴重失真的現象,或詞不達意,或答非所問,或百人百解……這種現象,說小了,讓很多工序成為無效工序,或失去很多重要機會。

              說大了,有可能因此給企業帶來隱患。

              這是一個典型的因溝通不良而導致的成本增長。

              八、停滯資源成本停滯的資源在企業里可以說是最廣泛的“隱形成本”,例如閑置的設備,積壓的庫存,低利用率的崗位職業,閑置的資金、擱置的業務等。他們雖然不一定會繼續消耗企業的投入,但是他們卻是企業資產的一部分,企業會為此承擔著利息等隱形成本。

              所以說,一個企業里,停滯資源的多少,體現著企業資源利用率的高低。

              九、企業文化成本有人說企業文化如同一個企業的魂,會在其每一個成員的精神面貌中得以體現。

              這種文化在企業成立的初期階段就開始建立,他受企業的創始人的文化、習慣、技能、職業、好惡等影響,因此有人說,企業文化就是老板文化。

              但是說企業文化會成為成本,或許很多人不以為然,但事實如此。我們會發現一些工廠的員工精神萎靡,做事效率極其低下,無論多么優秀的員工只要進入,不久要么離開,要么也會變成那樣,我們不能不說,這是“環境”問題。

              而這個“環境”正是這個企業的企業文化。

              企業文化如同企業的生命,會伴隨企業的一生,只能調整,不可重造。

              十、信用成本這是一個牽扯到遠期回報的成本,誠信經營如同誠信做人。我們發現,很多印染工廠,習慣拖欠供應商貨款,習慣拖欠員工薪資,習慣克扣他人,習慣拖欠銀行貸款等等,認為這樣可以減輕企業流動資金壓力。

              但是從長遠來看,這會成為企業經營的嚴重隱形成本:首先,供應商一定會將時間成本算在其報價中,這類企業無法采購到最低價格的原料或服務。

              其次,員工薪資拖欠,違背勞動法規,有被懲罰的危險。

              而拖欠銀行貸款,克扣他人,會給其信用度大打折扣,在企業某一天遇到困難時,會四面楚歌的。

              無疑,工廠為此要付出慘重的代價,而其實其并沒有因此獲得任何益處。

              十一、風險成本將企業推向快車道是每個企業家的夢想。

              但是風險系數也因此而同步增加。

              特別是大中型工廠,他們雖然發展迅猛,收入豐厚,但是一旦出現危機,將是災難性的。多個案例證明,企業的風險很多都是因為預料不足或管理不善造成的,在風險發生前,都早以埋下隱患。

              而很多大型企業或者知名企業因為一次風險而消亡。

              可見,風險是舉足輕重的隱形成本。

              而這種現象并非顯而易見,實在是“不鳴則已,一鳴驚人”。

              十二、企業家成本“企業家成本”指的是企業的老板本身給企業帶來的成本。有一句話的好,兵熊熊一個,將熊熊一窩。

              企業家如同一支軍隊的首領,其本身是企業支付成本最高的員工。

              很多民營企業的老板把自己變成了企業的“皇帝”,一切自己說了算,全體員工變成了執行的機器。

              但是,企業家個人因素的缺陷,將會為企業增加沉重的成本負擔。

              這種現象主要體現在小型企業,但在大型企業里也存在著這樣的現象,我們也可以將這種成本延伸到企業的每一個部門甚至是每一個職員。

              因為每個人都要為自己的工作負責,我們常常強調,在你的范圍,你就是領導,你有權決策。

              而很多領導者一直以自己為中心,這將大大降低了團隊的作戰能力,增加了高額的隱形成本。

              記得曾經對一個抱怨公司缺乏人才的老板說過一句話:“你們公司缺乏的不是人才,而是發現和善用人才的智慧”。

              由上可見,工廠在經營管理中,常常要背負著很多負擔,而隱形成本正是其中最重的一擔。

              發現并有效降低以上隱形成本,也許是工廠進步的有力舉措,這也是很多工廠真正的弊病所在。

              紡織服裝行業2017年6月月報:關注兼具估值優勢的優質龍頭

              2017年5月份,行業跑輸指數。本月,上證綜指、深成指、滬深300分別上漲-1.19%、-3.61%和1.54%。

              申萬紡織服裝板塊整體下跌5.76%,其中紡織制造下跌5.25%,服裝家紡下跌6.09%。紡織服裝各子行業均有不同程度的下跌,其中家紡跌幅最大,下跌20.59%;鞋業跌幅最小,下跌1.4%。

              行業運行:2017年5月份,國內棉價震蕩回升,國際棉價高位震蕩,內外棉價差環比持續收窄。

              截至2017年5月31日,國內棉花3128B級指數報價16077元/噸,較月初回升128元/噸;月均價16032.48元/噸,環比回升160.22元/噸。

              截至2017年5月31日,國際棉價CotlookA(FE)報價87.2美分/磅,較月初下跌0.55美分/磅;月均價88.71美分/磅,環比上漲1.67美分/磅。5月份國內3128B級棉月均價高于國際棉價CotlookA(FE)折1%關稅月均價505.48元/噸,價差較上月下降30.78元/噸,環比持續收窄。5月份拋儲:5月份國儲棉輪出累計成交量41.08萬噸,環比增加0.7萬噸;平均價格在1.5萬元/噸-1.55萬元/噸。

              截至5月底,儲備棉已累計成交128.1萬噸,其中紡織企業累計買入61.7萬噸,非紡織企業累計買入66.3萬噸。

              外需:2017年4月,紡織服裝出口實現小幅增長。據海關總署統計,2017年4月,我國紡織品服裝出口216.1億美元,同比增長3.6%,增速同比降低1.3個百分點;其中紡織品出口98.14億美元,同比增長1.6%,增速同比降低1個百分點;服裝出口117.97億美元,同比增長5.4%,增速同比降低1.7個百分點。2017年1-4月份,我國紡織服裝累計出口764.87億美元,同比下降1.3%,降幅同比減緩1.4個百分點;其中紡織品累計出口330.82億美元,同比下0.1%,降幅同比減緩0.7個百分點;服裝累計出口434.06億美元,同比下降2.2%,降幅同比減緩1.8個百分點。2017年4月份,棉紗線出口金額有所下降,但出口量保持正增長。

              內需:2017年4月份終端零售增速有所回升。

              公司動態及行業估值:5月有2家公司公告擬實施限制性股票激勵計劃,有1家公司公告非公開發行股票預案,有7家公司公告增持情況或增持計劃。

              截至2017年6月1日,申萬紡織服裝板塊整體估值(TTM整體法,剔除負值)29倍,其中紡織制造板塊28倍,服裝家紡板塊29倍。

              目前行業估值與近幾年行業平均估值幾乎持平。

              投資策略:維持謹慎推薦評級。紡織制造業關注兼具估值優勢的優質制造龍頭如華孚色紡(中報30%+)、百隆東方(中報10%-15%)、低估值龍頭魯泰A及航民股份(中報個位數增長)等。

              服裝家紡業關注業績持續向好、估值跌出優勢的跨境通(中報90%+)、搜于特(中報70%+)、森馬服飾(中報個位數增長)以及業績復蘇的七匹狼(中報10%左右)、九牧王(中報15%+)等。

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